如何成为迪拜成功的人力资源经理

如何成为迪拜成功的人力资源经理
我们生活在充满竞争,高科技和生活节奏的世界中。为了不落后于其他人,成功的人力资源经理必须不断提高自己的技能,提高能力和应用技术,紧跟市场趋势。在这里,我们向您介绍如何做。

关于如何成为迪拜成功的人力资源经理的6条提示

在过去的十年中,阿联酋的经济一直在增长,增长率几乎是世界上最高的。结果,这影响了人力资源领域。每年都有数百个新企业在本地免税区注册,甚至遍布全国。贸易,制造,咨询,物流公司,呼叫中心,区域办事处–他们都需要新人员。它使人力资源经理成为该国劳动力市场上最受追捧的专家。


该专家在阿联酋拥有出色的职业前景。像其他任何地方一样,这里也有一些特殊性。要取得成功,您必须考虑几个因素,最重要的是,始终以自己的资格工作,获得新技能,掌握新技术并考虑当地的文化和社会特征。

以下是一些如何成为阿联酋迪拜成功的人力资源经理的提示:
1.在任何可以使用自动化的地方
2.超越办公室
3.为新员工找到正确的方法
4.不要忘记正在进行的培训
5.随时关注公司活动
6.考虑到地区特点

让’我们会更详细地研究它们中的每一个。

1.在任何可以使用自动化的地方

该建议的实质如下–不要试图自己完成所有常规工作。机器可以更好,更快地应对它。如果您有计算器,为什么要在头脑中进行复杂的计算?日常工作很快就会精疲力尽,并降低了工作欲望。机器人不累;它可以快速无误地完成所有任务。可以并且应该将计算机实施到寻找和吸引员工的过程中,直到可以用算法描述的阶段。例如,漫游器可以邀请或提醒您开会,虚拟招聘人员可以处理大量信息,对响应进行排序,设置自动搜索,发送面试和测试结果,从而为人力资源专家腾出时间与最相关的候选人,以及开箱即用的思维和进一步的创新实施。

自动化已变得司空见惯。大多数公司都使用它。基于云的人力资源和薪资系统不再让任何人感到惊讶。而且,它们是您的额外竞争优势。现在,所有员工的生产力都至关重要,而日常处理大量数据无助于提高数据效率。选择人力资源工具至关重要,这将提高团队的工作效率并有助于建立内部沟通,分析和控制。

此外,考虑到人力资源管理的其他方面,我们将为您提供一些有用的资源链接,以帮助您自动化工作。但主要思路如下-尽可能使您的工作自动化,这将大大提高您的生产率和效率。

2.超越办公室

自由职业者和外包现在在现代商业世界中广泛传播。根据调查,绝大多数千禧一代更喜欢在可能进行远程通信的情况下工作,甚至更喜欢在办公室外进行远程工作。这种趋势只会在短期内增强。实际上,在寻找候选人时,您不应将自己局限于城市,地区甚至国家。在许多情况下(到目前为止还不是全部),不需要员工亲自到场,这为人事经理开辟了新的机会。但是,这里没有数字技术是不可能的。

因此,例如,使用HRmaps服务,您可以轻松地在内部和外部资源上发布空缺公告,管理选择过程,进行视频采访等。

在许多情况下,工作是一种团队项目方法。 Trello服务将帮助组织通信,文件共享和期限控制的过程。

所有这些将使您超越并显着扩展公司的功能。

3.为新员工找到正确的方法

X世代或千禧一代已经成为劳动力市场上的主导阶层。此外,Z代已经在积极替代Y代员工。这对人事经理意味着什么?十,二十或三十年前的旧方法现在不再适用。一位年轻的现代专家不太可能在一家公司任职超过3-5年。他们需要新的挑战,新的观点,持续的增长和发展。

游戏化将帮助您解决此问题。它包含触发器和其他工具,以激励员工获得最佳结果。它类似于忠诚度计划:等级,排行榜和等级。这种方法营造了一种娱乐和愉悦感,激励员工获得新的胜利。此外,您可以使用此方法来加强团队并在团队和部门之间提供协同作用。

千禧一代欣赏他们的时间。他们不想花费大量时间编写冗长的报告,不必要的(对他们来说)会议,管理层的演讲等。至关重要的是,尽量减少此类事件,以免分散员工的精力从事创造性工作和实现他们的目标。过度控制不会给您带来任何帮助。最好给您的员工最大的自由和机会,以发挥他们的全部潜力。相信它;大多数千禧一代将向您展示他们的价值。

让’面对现实:HR以引入笨重的工具和流程而闻名,这些工具和流程会干扰您的工作。例如,无效的必修课程要花一些时间,可以花更多的钱。现在该改变这种情况了。

当然,千禧一代很快掌握了数字技术。 15Five云平台将使您的专家花最少的时间编写每周报告–他们正在从事的工作,面临的困难,所需的资源等。这正是千禧一代所需要的。

4.不要忘记正在进行的培训

技术的不断发展以及全球范围内日益激烈的竞争,需要不断地准备和提高技能,掌握新的工具和技术。我们同时在谈论公司的员工和人力资源经理。人力资源经理的任务是在公司中建立有效的培训流程。一方面,它可以使您的员工保持当前的能力水平,另一方面,可以提高他们的忠诚度,因为看到您针对他们的发展而做出的努力,您的员工将以饱满的热情和毅力回报您。

考虑到在职业培训服务市场上进步不会停滞不前的事实。训练几天使您分心的工作变得越来越不受欢迎。现在是交互式平台,微学习,虚拟现实,内部培训的时代了。最好的解决方案是提供者,可以根据您最方便的日程安排所有员工参加培训过程,从而为您提供全面的服务。

至于人力资源经理的培训,您可以 在这里提高您的人力资源技能,尤其是如果您住在迪拜。通过一系列课程后,您将了解选择和与该领域使用的人员一起工作时最相关的工具,技术,方法和方法,以及如何开发和实施有效的培训系统在你的公司。

5.随时关注公司活动

人力资源分析为企业获得可靠数据提供了大力支持。进行竞争分析的可能性,确定有潜力并在选拔阶段有发展潜力的申请人,进行有效的人员预测,管理人员流动,改善公司调查,可靠地处理其结果,以及其他用于人力资源工作的分析模型经理成为整个公司成功的重要因素。

由于分析和机器人化,大多数分析和管理操作都可以数字化和自动化。上面列出的工具可以在现代性能监视系统(例如CultureAMP)中找到。经验丰富的心理学家在此系统中编制了问卷;评估结果可以与市场上同类公司的结果进行比较。

此外,至关重要的是不要忘记反馈,因为不仅公司会选择员工,而且员工也会选择公司。雇主在潜在雇员眼中的样子大致上定义了其在吸引有价值干部方面的成功。微风服务可让您跟踪一个人在招聘时经历的所有阶段。候选人资料收集在一个地方–您可以在社交网络上查看简历,投资组合和帐户。

BetterWorks是人力资源经理的另一个助手。使用它,您可以设定目标并请求同事的反馈。该应用程序使您即使在大型公司中也可以直接与经理沟通。它使人力资源部门能够监视团队中的情况并及时应对新出现的问题。

6.考虑到地区特点

阿联酋可以为来到这里工作的外国人提供很多好处:安全和可预测的环境,没有税收,发达的基础设施,以及所有必要的雇用程序的便捷性和高速性。结果,这种开放和吸引新人才的政策导致了全国85%的事实。’的人口是外国人。这些是来自印度,中国,英国,俄罗斯和世界其他国家的移民。这是阿联酋人力资源工作的主要特点-来自不同国家和文化的代表很可能会在一个团队中工作。

因此,人力资源经理应能够在团队中营造友好的氛围,确保有效的沟通。可以通过一般的团队建设培训和非正式活动(例如公司游戏等)来促进此过程。


阿联酋现代人事经理的成功与否在很大程度上取决于他/她快速学习,适应不断变化的环境以及对新技术的开放能力。成功包括几个方面,每个方面都必须进行。但是结果值得您付出努力。我们希望我们的文章能帮助您成为阿联酋成功的人事经理!

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