新阿联酋劳工法规将于2016年1月1日生效

劳动部
阿联酋劳工部宣布了一套新的《劳动法》,将于2016年1月1日生效。

764、765和766号部长法令通过确保受法规保护的更加稳定的做法为改善劳资关系铺平了道路,这些法规保护受合法资助进入阿联酋的工人。


阿联酋新劳动法

新阿联酋劳工法规的主要特点

  • 阿联酋的新雇员将被政府保留其录取通知书,以确保他们不会被诱骗从事降低工资的工作。此举旨在杜绝公司与外派人员之间关于薪资和工作条件的争执,因为该部将提供每份工作的副本。
  • 在签发工作许可证之前,公司必须向部委证明新雇员已经同意并签署了文件。目前,雇主只需在申请表上附上护照复印件和个人照片即可获得许可。此举旨在确保私营部门的新员工不接受职位-只是到达该国发现其雇主已经改变了条件。
  • 工资,工时,职称和工作条件将得到保证。
  • 工作机会还必须使用员工能够理解的语言。

标准工作合同

2015年关于部委批准的标准就业合同的部长法令764规定,必须向工人提供符合统一合同的就业机会,然后必须由该工人签署。

事先生效的所有合同续签都必须使用新的统一合同,该新合同除雇佣合同外,除非经政府部门批准,否则其条款不能更改或替代。

除非遵守劳工部的规定并获得劳工部的批准,否则不得在任何合同中添加条款。

终止工作合同

在2015年关于终止雇佣关系的第765号部长法令中,一系列条款概述了可以终止定期合同和非定期合同的条件。

根据不超过两年的定期合同,如果合同期限届满,如果雇主和雇员双方同意终止合同,如果任何一方单方面采取行动终止合同或续约,但符合以下条件,则终止劳动合同:提前终止的法律后果,包括至少提前一个月且不超过三个月的书面通知。

如果工人犯有《联邦劳动法》第120条禁止的违法行为,也可以终止合同。

如果双方同意终止非定期合同,一方至少提前一个月且不超过三个月发出终止通知,或者一方单方面采取行动终止但承担提前终止的后果,则可以终止非定期合同。

如果雇员违反《劳动法》第120条的规定,也可以终止非定期合同。

发放新工作许可证

该部表示,根据2015年第766号部长法令第1条,向新雇主授予工人就业许可的规则和条件必须符合一系列新规则。

无论是定期合同还是非定期合同,在合同期限届满后,工人终止雇用都可以颁发新的许可证。

如果工人和雇主双方都同意在合同期内终止合同,则必须提供新许可证,前提是该工人已完成至少六个月的工作,或者如果工人符合该部分类的技能要求。

该法令还指出,可以为雇主无故解雇其工人的工人签发新的许可证,前提是该工人已经完成了六个月的工作。

如果工人的技能水平被部分类为1、2和3,分别意味着拥有大学学历,大专文凭或高中文凭,则免除六个月的规定。

定期合同可以终止,通知期限为1到3个月,终止方可以继续履行该期限的合同义务,或者终止方向另一方提供的赔偿金额不超过三个月总工资的等值金额。

同时,如果确定用人单位不履行法律和合同义务,包括但不限于用人单位未支付更多工资的情况下,可以为所有定期和非定期合同授予工人工作许可证。超过60天。

如果劳工部确认雇用公司由于该公司不活跃超过两个月而没有提供工作,并且该工人在公司关闭期间向该部报告,则也可以授予工人许可证。

如果劳动部将劳动申诉转交给劳动法院,并且最终裁定有利于提早终止劳动或欠付少于两个月服务终了费用的未付工资的工人,则也可以签发工作许可证。

2015年第764号部长法令,关于劳动部批准的标准雇佣合同

  • 标准就业机会/合同:条款,权利和义务;
  • 知情同意;
  • 不替代劳动合同;
  • 提出最终捕获为法律合同的要约;
  • 终止条款;
  • 雇主的承诺。

2015年《关于终止雇佣关系的规则和条件的部长法令》(765)的要点

任何雇佣关系均可由任何一方终止,但须经过适当程序。不能使一方或另一方非自愿地继续这种关系。关系终止:

  • 经双方同意,随时
  • 一方或另一方,在一定程度上考虑了通知和/或识别

在以下情况下,关系被视为终止:


–如果雇主不履行对工人的合同义务;
–如果雇主停止授权工人不履行其工作职责;遵守正当程序;
–如果工人潜逃,不遵守适当的解雇程序。
虽然除非经过双方同意,否则关系无法维持,但关系的终止方式直接关系到终止后的工人身份(授予或拒绝新工作许可)

2015年第766号部长法令的重点规定,关于向新雇主授予工人许可证的规则和条件

  • 根据终止劳资关系的方式,设置向与雇主的劳资关系已经终止的工人授予新工作许可证的条件
  • 尤其要确定,确定已终止雇用的工人身份的权力是公共权力

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17回应 新阿联酋劳工法规将于2016年1月1日生效

  1. 穆罕默德·阿里夫(Muhammad Arif) 2016年7月26日下午1:32 #

    亲爱的主席先生,我想了解阿联酋的签证/工作许可法,因为我正在通过一家公司进行招聘,雇主给我发了一封就业确认书/协议书,上面写着我已被任命,但其中有提到,并将我转发给顾问或旅行社联系他们,他们向我发送有关旅行签证/工作许可证/居留签证的所有费用的详细信息,这使我多花了$ .1500 /-,请告诉我这是法律应支付的费用吗?雇员或雇主,我要住在巴基斯坦,我该如何冒险将这笔付款发送给他们。请在这方面答复。谢谢,穆罕默德·阿里夫(Muhammad Arif)。

  2. 卡尔提克·西瓦 2016年3月29日,下午1:04 #

    亲爱的先生
    我在25天前向公司提交了辞呈。但我的公司仍未对此采取任何行动。我收到了其他公司的报价,他们需要尽快取消订单。
    请为我提供解决方案

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