新阿联酋劳工法规将于2016年1月1日生效

劳动部
阿联酋劳工部宣布了一套新的《劳动法》,将于2016年1月1日生效。

764、765和766号部长法令通过确保受法规保护的更加稳定的做法铺平了道路,以保护合法受雇进入阿联酋的工人。


阿联酋新劳动法

新阿联酋劳工法规的主要特点

  • 阿联酋的新雇员将被政府保留其录取通知书,以确保他们不会被诱骗从事降低工资的工作。此举旨在杜绝公司与外派人员之间关于薪资和工作条件的争执,因为该部将提供每份工作的副本。
  • 在签发工作许可证之前,企业必须向部委证明新雇员已经同意并签署了文件。目前,雇主只需在申请表上附上护照复印件和个人照片即可获得许可。此举旨在确保私营部门的新员工不接受职位-只是到达该国发现其雇主已经改变了条件。
  • 工资,工时,职称和工作条件将得到保证。
  • 工作机会还必须使用员工能够理解的语言。

标准工作合同

2015年关于部委批准的标准就业合同的部长法令764规定,必须向工人提供符合统一合同的就业机会,然后必须由该工人签署。

事先生效的所有合同续签都必须使用新的统一合同,该新合同除雇佣合同外,其条款不得更改或替代,除非获得商务部批准。

除非遵守劳工部的规定并获得劳工部的批准,否则不得在任何合同中添加条款。

终止工作合同

在2015年关于终止雇佣关系的第765号部长法令中,一系列条款概述了可以终止定期合同和非定期合同的条件。

根据不超过两年的定期合同,如果合同期限届满,如果雇主和雇员双方同意终止合同,如果任何一方单方面采取行动终止合同或续约但遵守了合同,则终止雇员合同提前终止的法律后果,包括至少提前一个月且不超过三个月的书面通知。

如果工人犯有《联邦劳动法》第120条禁止的违法行为,也可以终止合同。

如果双方都同意终止合同,一方至少提前一个月且不超过三个月发出终止通知,或者一方单方面采取行动终止但承担提前终止的后果,则可以终止非定期合同。

如果雇员违反《劳动法》第120条的规定,也可以终止非定期合同。

发放新工作许可证

该部表示,根据2015年第766号部长法令第1条,向新雇主授予工人就业许可的规则和条件必须符合一系列新规则。

无论是定期合同还是非定期合同,在合同期限届满后,工人终止雇用都可以颁发新的许可证。

如果工人和雇主双方都同意在期限内终止合同,则必须提供新的许可,前提是该工人已完成至少六个月的工作,或者如果工人符合该部分类的技能要求。

该法令还指出,如果雇主已经完成六个月的雇佣,雇主可以无故解雇该工人,但可以签发新的许可证。

如果工人的技能水平被部分类为1、2和3(分别意味着拥有大学学位,大专文凭或高中文凭的人),则免除六个月的规定。

定期合同可以终止,通知期限为1到3个月,终止方可以继续履行该期限的合同义务,或者终止方向另一方提供的赔偿金额不超过三个月总工资的等值金额。

同时,如果确定用人单位不履行法律和合同义务,包括但不限于用人单位未支付更多工资的情况下,可以为所有定期和非定期合同授予工人工作许可证。超过60天。

如果劳工部确认雇用公司由于该公司不活跃超过两个月而没有提供工作,并且该工人在公司关闭期间向该部报告,则也可以授予工人许可证。

如果劳动部将劳动申诉转交给劳动法院,并且最终裁定有利于提早离职或欠付少于两个月服务终了费用的未付工资的工人,则还可签发工作许可证。

2015年第764号部长法令,关于劳动部批准的标准雇佣合同

  • 标准就业机会/合同:条款,权利和义务;
  • 知情同意;
  • 不替代劳动合同;
  • 提出最终捕获为法律合同的要约;
  • 终止条款;
  • 雇主的承诺。

2015年《关于终止雇佣关系的规则和条件的部长法令》(765)的要点

任何雇佣关系均可由任何一方终止,但须经过适当程序。不能使一方或另一方非自愿地继续这种关系。关系终止:

  • 经双方同意,随时
  • 一方或另一方,在一定程度上考虑了通知和/或识别

在以下情况下,关系被视为终止:


–如果雇主不履行对工人的合同义务;
–如果雇主停止授权工人在没有工作的情况下履行其工作职责;遵守正当程序;
–如果工人潜逃,不遵守适当的解雇程序。
虽然除非双方同意,否则关系无法维持,但关系的终止方式直接关系到终止后的工人身份(授予或拒绝新的工作许可)

2015年第766号部长法令的重点规定,关于向新雇主授予工人许可证的规则和条件

  • 根据终止劳资关系的方式,设置向与雇主的劳资关系已经终止的工人授予新工作许可证的条件
  • 尤其要确定,确定已终止雇用的工人身份的权力是公共权力

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17回应 新阿联酋劳工法规将于2016年1月1日生效

  1. 乌尔 2016年3月16日晚上8:21 #

    嗨,实际上,我已经完成了1个月的通知期,我等待取消的时间大约为15天。但问题是我的新公司要求在5天内获得签证取消命令,否则他们将取消我的新要约。因此,在这种情况下,我该怎么办,录取通知书是否有效。

  2. 马哈迪·哈桑(Mahadi Hasan) 2016年1月7日上午3:28 #

    亲爱的先生,我来自bangladesh.i,我从7岁开始在阿布扎比学习。

  3. Mainuddin 2016年1月2日上午12:06 #

    居住在阿联酋的斯里孟加拉国人民可以转移他们’重新签证安塔尔公司。我们要住在迪拜有很大的大问题。谢谢

  4. 樱桃 2015年12月30日下午3:29 #

    家庭佣工呢?它们是否包含在该新政策中?我的朋友Coz想在完成1年后回到我们的国家,她不想完成她的合同。
    雇主有责任为她的家购买机票吗?请rply ..非常感谢

  5. 迪拜移民博客 2015年12月30日上午11:37 #

    @REDEEESH:您必须访问劳工部办公室。他们将指导您有关所需文档的信息。

  6. 赎回 2015年12月30日上午4:29 #

    我是新来的
    在迪拜,我在4.mons中担任秘书…然后去年11月,我的雇主取消了我的签证。他们给了我NOC。因为他们说我不被禁,然后他们告诉我去tasheel并通过它..所以MOL抬了我…i am.so confused…直到现在我都在等待工党的回应…请任何人都可以帮助我,并向我解释….

    重塑

  7. 萨加尔 2015年12月30日,上午4:27 #

    亲爱的先生。
    我想告诉你,我们是孟加拉国的工人。公司面临许多问题。尊敬的先生,我们也很人道,为什么公司只为孟加拉国工人出问题,也许为孟加拉国开办转移签证的面糊就这么大。回国后要全天工作,而不是与老板进行会谈。托马罗去办公室,你有军备表格。亲爱的先生,我们班加拉,非常贫穷的国家,我们比来这里卖东西很多。先生,请为班加拉开通转签证

    非常感谢你

  8. 穆罕默德·伊克巴尔·楚格泰 2015年12月30日上午2:40 #

    听到阿联酋的新政策真是太好了,它应该早一些,但没问题,总比没有好。

    私营公司特别为劳动者在实践中仍然不允许他们在自己的祖国和派遣人力的国家看到合同,他们自己做合同,但阿联酋公司的合同不允许这样做。看到。在这种情况下,会出现差异。

    阿联酋必须颁布法律,规定不得低于阿联酋政府规定的工资,而且必须以谦卑为由– as 上 e person is not potato or 上 ion that he or she should be sold cheap. And it is called that cheap labour are available 在 those countries were the poverty are.

    As 在 America, nobody is allowed to pay less than 10 dollars per hour. Likewise 在 Europe, then why not 在 our Muslim Countries –我们不是穆斯林吗?我们应该比犹太人和基督教徒更加自由。

    此外,如果有人合法或非法居住在欧洲或美国,他们将提供6/7年后的非法移民国籍,但就我们所谓的穆斯林国家而言,人们甚至可以在喀什拉邦居住30年以上。甚至在阿联酋,但他们没有国籍。

    希望阿联酋政府将采取进一步措施改善法律,以使来自巴基斯坦,印度,孟加拉国等地的外部工人受益。这些人将提供更好的服务并感到高兴,这也符合阿联酋的最大利益。

    还有一件事,应允许包括劳工在内的所有工人打电话给他们的家人,以使他们在精神上不受干扰,另一方面,阿联酋的经济将通过给他们提供家庭签证,当家人来时,他们的住房需求而得到促进将会增加,他们的运输将更多,日用品的购买将增加,因此经济将以各种方式得到提振。

    希望了解上述要求。

    亲切的问候,

    穆罕默德·伊克巴尔·楚格泰

  9. 曼杜·萨德·曼苏尔·阿里·埃尔伯姆 2015年12月29日上午9:05 #

    非常好的系统

  10. 里萨 2015年11月13日,上午9:52 #

    I’我直接在迪拜酒店雇用了一名工人,担任迪拜的前台女司机。一世’我从2012年1月开始,我的签证于2016年2月到期。8月15日,他们要求所有司机与我们的董事一起参加会议。他们告诉我们他们完成服务的方式是希望提前终止我们的合同。他们给我们日期停止工作,2015年9月5日,他们给我们时间寻找工作,如果我们想在其他地方工作,他们会提供帮助他们只给我们一个月的免费工资。
    但只讲诺言现在我仍然在寻找好的工作。一世’m stilll在这家酒店住宿。但是他们想结束我在这里的住宿,并且想在2015年11月18日之前取消我的签证。主席先生,能否请您告知我,并告诉我,根据提前终止合同的法律,作为雇员我应享有的权利是什么?请我最早答复。谢谢。

  11. 茉莉花 2015年11月5日,上午9:48 #

    亲爱的先生,

    我的名字叫茉莉。我是孟加拉国。我们有一个孩子。我丈夫在公司工作了5年以上,没有任何增加。目前他在苹果商店找到了新工作。而且薪水也不错。他们表示愿意提供签证。在处理期间,他们说他们不能申请签证,因为孟加拉国签证已经接近。他们给了他三个月的时间。我听说2016年1月,阿联酋政府将开放一些新规则。我的问题先生,我丈夫可以将签证转让给另一家公司吗?他必须做什么。如果在这种情况下有任何办法,请回复我。

    我在等你的答复。
    谢谢

  12. ez 2015年10月26日上午10:52 #

    我现在在阿布扎比担任秘书,但我现在只工作1年。我的居留签证将于2017年1月到期。但我的入职日期是2014年11月。如果我由于延迟的薪资和时间原因而想调职,我会发生什么?我有没有没有禁令的调动机会?还是我仍然被禁令?您能告诉我该怎么做吗。因为我们的薪水每隔1个月或2个月延迟一次,我是请在阿联酋阿布扎比穆萨法的一个建筑工地工作。请尽快答复您。
    谢谢

  13. 阿卜杜勒·萨拉姆(Abdul Salam) 2015年9月30日上午1:19 #

    这当然是非常有用的,但阿联酋政府必须考虑的一件事是,阿联酋的许多公司来到巴基斯坦雇用人员,承诺提供一定的薪水,但是当人们到达后,他们降低了薪水并欺骗了人民。

    例如,最近,阿联酋的EMRIL公司(服务提供商)来到巴基斯坦卡拉奇雇用近150名清洁工,当时他们承诺支付900基本加270的伙食费和一间4人房间的食宿。

    当地的招聘人员在卡拉奇的《 Jang报》上说,该候选人的总支出将为65,000卢比,约合5,000卢比。超过2000迪拉姆,他们从每位候选人中选出了150迪拉姆,他们从每位候选人中提取了30,000卢比,以及护照和医疗费(由候选人分别支付@卢比3500 /-),没有签订任何合同,代表团返回阿联酋。

    签证到来时,有70名候选人被要求领取签证,护照和机票,并将剩余的钱交给他们,即35,000 /-卢比加20,000 /-作为保证金,如果有的话,没人会在6个月内离职这20,000 /-将被当地招聘人员没收。

    此外,候选人还签了两份合同–一位来自雇主,一位来自当地招聘人员– the Employer’甚至不允许他的合同与候选人见面,而只是在当地招聘人员上签字’候选人签了合同,他们知道他们的工资是500迪拉姆,而不是900迪拉姆,外加130加班费,因此在第11小时,由于没有其他选择,他们不得不勒索签字,–一方面,他们已经支付了30,000卢比;另一方面,他们的护照是与当地招聘人员一起支付的–并额外收取了20,000卢比,以保证他们将在6个月内将其退还。

    我强烈建议阿联酋政府确保最低工资固定为每月至少2000迪拉姆,并且如果不加倍并且在一个房间内不超过2名男性,则随着时间的推移应至少为1.1 / 2。

    此外,通过实施严格的法律并直接请工人来避免这种欺骗。

    唯一的方法是与外籍劳工保持联系。

    这是非常不人道的,每个人每月应获得不到2000迪拉姆。

    我还建议,来自被雇用国家的候选人不应支付任何费用,但雇主应承担招聘费用,在EMRIL公司的情况下,这笔费用没有付清,从候选人那里收取的所有费用,以及为此而产生的腐败和渎职行为影响。

    尽管巴基斯坦政府通过其保护者部门来做到这一点,但他们也与招聘人员一道,行贿并了解每一件事,而不是保护候选人,而是保护本地招聘人员。

    因此,我强烈要求对此事进行调查,并采用上述建议的最高限额,这既符合候选人,雇主的利益,也符合阿联酋的利益。

    带着敬意,

  14. 贾马尔·乌丁·谢赫 2015年9月29日下午6:25 #

    听到阿联酋的新政策真是太好了,它应该早一些,但没问题,总比没有好。

    私营公司特别为劳工提供的实践仍然不允许他们在自己的祖国和派遣人力的国家看到合同,他们自己做合同,但阿联酋公司的合同不允许这样做。看到。在这种情况下,会出现差异。

    阿联酋必须颁布法律,规定不得低于阿联酋政府规定的工资,而且必须以谦卑为由–因为一个人不是要廉价出售的土豆或洋葱。所谓的贫穷国家就是廉价的劳动力。

    像在美国一样,任何人都不能每小时支付低于10美元的费用。同样在欧洲,为什么不在我们的穆斯林国家–我们不是穆斯林吗?我们应该比犹太人和基督教徒更加自由。

    此外,如果有人合法或非法居住在欧洲或美国,他们将提供6/7年后的非法移民国籍,但就我们所谓的穆斯林国家而言,人们甚至可以在喀什拉邦居住30年以上。甚至在阿联酋,但他们没有国籍。

    希望阿联酋政府将采取进一步措施改善法律,以使来自巴基斯坦,印度,孟加拉国等地的外部工人受益。这些人将提供更好的服务并感到高兴,这也符合阿联酋的最大利益。

    还有一件事,应允许包括劳工在内的所有工人打电话给他们的家人,以使他们在精神上不受干扰,另一方面,阿联酋的经济将通过给他们提供家庭签证,当家人来时,他们的住房需求而得到促进将会增加,他们的运输将更多,日用品的购买将增加,因此经济将以各种方式得到提振。

    希望了解上述要求。

    亲切的问候,

    这是
    贾马尔·乌丁·谢赫

  15. 切拉杜拉伊 2015年9月29日,上午11:54 #

    非常非常感谢,谢谢

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